Влияние кризиса на трудоустройство молодых специалистов
В последнее время лозунг «молодым везде у нас дорога» заметно обветшал. Еще бы! Ведь кризис не только оставил без работы множество наших сограждан среднего и старшего возраста, забрал жилье у ипотечников, выкинув их с малыми детьми на улицу, но и разорил множество компаний.
Молодежь, которой «посчастливилось» закончить ВУЗы именно в это смутное время, осталась, практически, «не у дел». Ведь в кризис руководство предприятий всех направлений, начиная с фирм, которые устанавливают средства защиты, обеспечивающие обнаружение жучков и скрытых видеокамер и заканчивая простыми компаниями с небольшим объемом продаж.
Руководство предпочло поскорее избавиться от части сотрудников, дабы хоть как - то удержаться на плаву. А то, что треть из уволенных людей – молодые специалисты, вооруженные современными знаниями, это никого не волнует. И мало кто думает о том, что в ближайшем будущем именно эта молодежь, которая выбрала профессию по велению души и сердца, стала бы надежным оплотом государства…
Получается, что этой категории граждан придется либо довольствоваться тем, что предложат, либо продолжать трудиться на любимой работе, но за гораздо меньшие деньги. Понятно, что опыт – это очень ценный «ингридиент» в резюме соискателя, но почему же не котируются «свежие» знания? Ведь молодые специалисты, обладающие современными познаниями, достаточно скоро «обрастут» нужным опытом, который, вкупе с умениями и теми самыми знаниями, станет великолепным «двигателем прогресса»!
Конечно, не вся наша молодежь, успешно или нет, но окончившая высшие и средние учебные заведения, «горит желанием» работать. Есть и такие, кто изначально настроен на высокую зарплату, но либо не хочет «ломаться за копейки», либо желает сразу получить в качестве рабочего места главный приз – директорское кресло крупного предприятия. Многие руководители жалуются на то, что не все нынешние молодые кадры оправдывают свой диплом…
Например, те же молодые специалисты, которые до кризиса имели свой бизнес, потихоньку развивающийся бизнес, вдруг все потеряли. Они уже достигли какого-то успеха, в трудовых у них стоит должность «руководитель» или «директор», что означает и определенные доходы.
И к чему мы приходим? К тому, что часть из тех, кто учился «на юриста», уйдет «в трактористы» - потому что там больше платят, а молодым стоматологам придется мести улицы. Руководителю дешевле блокиратор диктофонов заказать, чем нанять одного молодого работника. Конечно, это не вечно. А через несколько лет, когда спрос на молодежь снова будет высока, они вряд ли смогут надеяться на успешное продвижение по карьерной лестнице, хотя и имеют достаточные знания.